خريطة الموقع
 
السبت 18 نوفمبر 2017م

حفل زواج الشاب : فهد عبد المهدي الرويلي  «^»  خادم الحرمين: أي مواطن يستطيع أن يرفع قضية على الملك   «^»   انطلاق برنامج الجودة الشاملة بالمرافق الصحية بالجوف الأحد  «^»  غرفة الجوف تقيم ورشة عمل “متطلبات الإقراض الصناعي” بالتعاون مع التنمية الصناعية  «^»   البلديات»: للمرأة والرجل الحق في التصويت لأي منهم .. ولكل مواطن صوت  «^»  “الخدمة المدنية”: تمديد التقديم على 6 آلاف وظيفة تعليمية حتى آخر شعبان   «^»  الصحة: 400 مليون ميزانية تدريب وابتعاث منسوبي الوزارة   «^»   “الصحة”: وفاة 21 وإصابة 102في حادث “القديح” الإرهابي   «^»  حصة آل الشيخ” تُثير الغضب بمقال “معتقل الوفاء التراثي النسوي”   «^»  جامعة الجوف تفتح باب التسجيل في الفصل الصيفي جديد الأخبار

المقالات
المقالات
ماهو الفرق بين شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية ؟

زايد هزاع




قد يقول قائل إن مهام الموارد البشرية تنحصر في وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها .
ولكن هل مهام شؤون الموظفين المحصورة في إعداد مسيرات الرواتب والإجازات والترقيات والملفات . . . إلخ ، هل هذه المهام يوجد بها أجزاء من مهام الحسابات وجزء منها السكرتاريا والآخر الخدمات الادارية ؟؟

يُذكر أن مصطلح مسمى ( وظيفة الموارد البشرية ) في السبعينيات لم يكن له شهرة أو صدى . حيث كانت كافة الأعمال الإدارية محصورة في إدارة شؤون الموظفين والرواتب ومهام الموارد البشرية تقوم عليها شؤون الموظفين .
وبدأت تتخصص بعض المراكز والمعاهد بإنشاء دورات لها في بداية التسعينات ، ولكن لابد لموظف الموارد البشرية الحالي أن يكون مُـلمًا أيضا بأعمال شؤون الموظفين والخدمات الإدارية خاصة ً عندما يعمل في شركات ومؤسسات متوسطة أو لديها أقل من 100 موظف .
حيث إنه لا يمكن أن يقوم صاحب العمل بإنشاء وتوفير وظيفتين وقسمين أوثلاثه في إدارات مهامها متجانسة في طبيعتها .

كما ذُكر أن مفهوم إدارة الموارد البشرية أعمّ وأشمل ، ويتضمن إدارة الأفراد وإدارة شؤون الموظفين .
حيث إن إدارة شؤون الموظفين تركز على الإجراءات ، ولكن إدارة الموارد البشرية بجانب الإجراءات تركز على الاسترتيجيات ، وتنظر إلى العاملين كموارد أساسية مثل الموارد الأخرى في المنشآت .

وفي الحقيقه إن إدارة الموارد البشرية هي نفسها إدارة شؤون الموظفين والتغيير الحاصل إنما هو في المسمى فقط . ويرجع السبب في ذلك لأن الشركات الكبرى وجدت أن إدارة شؤون الموظفين لها الدور الأكبر والأساسي في نجاح المنظمة . وكذلك التطوير التقني في مجال الصناعة والخدمات أدى إلى الحاجة إلى الاستثمار الكبير في تدريب وتطوير وتنمية العمالة والكادر الإداري ، حتى تكون الشركات لديها القدرة على التطور ومواكبة هذا الطور التقني .
لذلك تم استبدالها باسم إدارة الموارد البشرية حتى يعطيها مسمى أوسع داخل المنظمة .





كتبه :

زايد بن هزاع الحمادي
باحث توظيف ( جامعة الجوف )


إخبارية صوير

نشر بتاريخ 06-08-2010  


أضف تقييمك

التقييم: 5.18/10 (2890 صوت)


الـتـعـلـيـقـات

[ابو زياد] [ 06/08/2010 الساعة 4:28 مساءً]

بارك الله فيك يا ابو هزاع على هذاه المعلومات القيمة
واتمنى لك التوفيق في حياتك العملية واللي الامام

[الدغماني] [ 06/08/2010 الساعة 4:32 مساءً]


بارك الله فيك أخ زايد على ماقمتم به

في الحقيقه نفتقد المقالات في المهام الوظيفيه

وكأنه لايوجد الا هموم المجتمع والخلافات الدينيه

لذا تجد 85% من المقالات محصوره بقضايا المجتمع والخلافات

أنا لا أقلل من شأن المواضيع هذه لا بل أأكد أنها مطلوبه ومهمه

ولكن نريد من يكتب عن الاداره والمهام الوظيفيه لأن الموظف

( السعودي ) يعمل في دائرته ولا يعي ماله وما عليه ( مثل الاطرش بالزفه )

اعتذر عن هذا المثل ولكن لابد من ذكره


أخي زايد أكرر شكري لكم .





SAUDI ARABIA [سموم] [ 09/08/2010 الساعة 1:44 مساءً]
الله يعطيك العافيه يا أخ زايد


على هالمعلومات








وشكرا ,,,,

[نوف غازي ] [ 10/04/2013 الساعة 8:57 مساءً]
ملخص مفيد جدا

شكرا لك

[hussamaldrees] [ 25/09/2013 الساعة 9:46 صباحاً]
بارك الله فيك ابو هزاع

SAUDI ARABIA [مصطفى] [ 02/11/2013 الساعة 4:58 مساءً]
جزاك الله خير

[محمد نكيع] [ 29/11/2014 الساعة 10:19 مساءً]
ممتاز

[تركي عبدالله المالكي ] [ 28/07/2015 الساعة 9:07 صباحاً]
الله يعطيك العافية مقاله رائعة وجميلة فيما يخص الموارد البشرية

 


Powered byبرنامج الموقع الشامل انفنتيv2.0.5
Copyright © dciwww.com
Copyright © 2008 www.sowirnews.com - All rights reserved


الصور | المقالات | البطاقات | الجوال | الأخبار | الفيديو | الصوتيات | المنتديات | الرئيسية